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如何有效维护未签劳动合同员工受伤权益

法律快车官方整理

2024-07-30 14:36

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导读：有效维护未签劳动合同员工受伤权益的方法是与用人单位协商，也可以申请调解，或者是去申请劳动仲裁，如果对于劳动仲裁的结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来处理问题。

　　一、如何有效维护未签劳动合同员工受伤权益

　　劳动者未签劳动合同受伤后可以通过以下方法维权：

　　劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。

　　二、未签劳动合同如何确定劳动关系

　　劳动合同是需要双方共同签字确认的，且一式两份，如果个人手里没有，则没有签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位不和劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系：

　　1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　4.上班考勤记录；

　　5.其他劳动者的证人证言等。

　　三、没有签劳动合同离职后多久还能申请劳动仲裁

　　法律快车提醒您，离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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