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对于合同期满的怀孕女工是否可以解雇

法律快车官方整理

2024-07-30 15:33

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导读：对于合同期满的怀孕女工一般是不可以解雇的。如果用人单位违法解雇了孕妇的，需要支付双倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期、三期的工资和加班工资也需要按数发放。

　　一、对于合同期满的怀孕女工是否可以解雇

　　劳动合同到期也不能辞退怀孕女员工，女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、公司辞退孕妇怎么赔偿

　　辞退孕妇赔偿标准如下：

　　1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；

　　2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资；

　　3.工资和加班工资应一井发放。

　　三、违法辞退孕妇的补偿金怎么计算

　　法律快车提醒您，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

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