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对于工伤认定有哪些情况是被排除的

法律快车官方整理

2024-08-08 17:35

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导读：法定的排除工伤认定的情形一般包括故意犯罪、醉酒或者吸毒的等。在司法实践的过程中，对于工伤认定结果不满意的，可以向人民法院提起行政诉讼或者申请行政复议。

　　一、对于工伤认定有哪些情况是被排除的

　　法定的排除工伤认定的情形：

　　1.故意犯罪的；

　　2.醉酒或者吸毒的；

　　3.自残或者自杀的。

　　在可以被认定为工伤的时候，如果出现以上情形的，就将不会被认定为工伤。

　　《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。

　　二、工伤认定结果不满意应该如何申诉

　　1.申请行政复议。

　　2.提起行政诉讼。

　　《工伤保险条例》第五十五条

　　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　1.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

　　2.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

　　3.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

　　4.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

　　5.工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

　　三、工伤的认定标准如何

　　法律快车提醒您，工伤的认定标准如下：

　　因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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关联法条

《工伤保险条例》第一十六条

《工伤保险条例》第一十四条

《工伤保险条例》第五十五条

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