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什么情况下可以认定为同工不同酬违反劳动法

法律快车官方整理

2024-07-24 00:19

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导读：可以认定为同工不同酬的情形有，在同一单位从事同一种工作，但是劳动者获取的报酬是不同的；男人和女人从事同一种工作，但是工资不一样的；同样的工作、性别、级别、工作地点，后来的员工待遇与先到的员工不一样。

　　一、什么情况下可以认定为同工不同酬违反劳动法

　　1.是同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。

　　2.是同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。

　　3.是同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。

　　二、同工不同酬违反劳动法哪条规定

　　同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　三、同工不同酬可以申请劳动仲裁吗

　　可以申请劳动仲裁。法律快车提醒您，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点，如果劳动者和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了劳动者的工资待遇等，只要这个待遇不违反最低工资标准的，则劳动者就很难胜诉的。员工可以去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：

　　1.仲裁申请书2份；

　　2.申请人身份证复印件1份；

　　3.相关证据复印件和证据清单2份；

　　4.用人单位的工商登记信息。

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