一、工伤期间辞职是否需要事先征得单位同意
工伤期间辞职，可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
劳动者想要解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时出具解除，或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来，如果该员工被认定为工伤，并且因此导致部分劳动能力丧失，那么该员工将无法正常地享受，工伤保险基金支出的相应的工伤保险待遇。
二、工伤员工辞职信怎样写
员工辞职书的书写：
1.在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字；
2.写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导；
3.写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因；
4.落款。包括辞职人和辞职日期。
三、工伤员工辞职后是否需要支付违约金
法律快车提醒您，签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：
1.一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；
2.如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
