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劳务派遣合同有哪些必须包含的内容

法律快车官方整理

2024-08-07 06:41

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导读：劳务派遣合同必须包含的内容是工作的地点、工作岗位、工作的期限和劳动报酬数额和支付方式等等内容，另外根据法律规定，劳务派遣合同的期限一般是两年。

　　一、劳务派遣合同有哪些必须包含的内容

　　劳务派遣合同内容包括：工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数额和支付方式；社会保险费；工作时间和休息休假事项；劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；劳动安全卫生以及培训事项；其他。

　　二、劳务派遣合同期限一般为多长时间

　　法律快车提醒您，一般情况下，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　三、劳务派遣合同到期不续签是否可以请求经济补偿

　　1.如果是单位不续签，需要支付经济补偿。

　　劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

　　2.如果是员工不续签，要看具体情况。

　　第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。

　　第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

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