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人力资源师劳动合同需包含哪些内容？

劳动合同纠纷 2024-06-16 06:26 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同必须具备下列的内容：
    1、劳动合同的期限；
    2、工作内容；
    3、劳动保护和劳动条件；
    4、劳动报酬；
    5、劳动纪律；
    6、劳动合同终止的条件；
    7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条　关于劳动合同哪些必填提出了以下条款：
    （一）用人单位劳动合同的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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    2024-06-16 06:26

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  • 你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
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    2024-06-16 06:26

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  • 劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
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    2024-06-16 06:26

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