法律知识

职工工伤单位的处理方法是什么

法律快车官方整理

2024-08-01 18:14

0人浏览

导读：职工工伤单位的处理方法为：先将劳动者送往医院治疗、对劳动者进行工伤认定等。轻微工伤的恢复过程一般需要2、3个月的休息时间，劳动者停工留薪的时间一般不超过12个月。

　　一、职工工伤单位的处理方法是什么

　　单位这样处理员工工伤事故：

　　1.先送往医院治疗；

　　2.进行工伤认定；

　　3.对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；

　　4.伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；

　　5.依据鉴定等级依法获得赔偿。

　　二、轻微工伤的恢复过程需要多久的休息时间

　　轻微工伤一般休息2、3个月，法律没有强制规定，但工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊相应延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　《工伤保险条例》第三十三条

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　三、工伤赔偿纠纷在哪里申请仲裁

　　劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地。职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。

　　法律快车提醒您，劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《工伤保险条例》第三十三条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

查看更多

大家都在问

单位员工工伤怎么办，法律的规定是什么

#工伤索赔

人看过

律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

工伤职工工伤复发处理流程有什么

#工伤索赔

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

单位职工工伤要怎样处理

#工伤索赔

人看过

律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

#向我提问获取解决方案

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

不懂就问

单位对工伤事故应该怎么处理人问过

员工工伤公司怎么处理办法人问过

职工与用人单位发生工伤按什么处理人问过

法律快车在线咨询

25万认证律师 60分钟无限追问

专业品质保障

预计2分钟回复

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 工伤赔偿 > 工伤事故处理 > 职工工伤单位的处理方法是什么

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟