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扣发产假工资是否违反法律规定

法律快车官方整理

2024-08-05 14:40

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导读：扣发产假工资是违反法律规定的，产假工资是由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。产假期间劳动者被解雇的，可以要求用人单位支付赔偿金。

　　一、扣发产假工资是否违反法律规定

　　扣发产假工资是违反法律规定的。

　　付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、产假期间员工被解雇的怎么处理好

　　产假期间劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　三、女职工怀孕及生育期间的劳动保护有哪些

　　1.享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。

　　2.享有不被降低工资的权利。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。

　　3.享有不被延长劳动时间的权利。

　　4.享有不被辞退的权利。用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动辞职”的协议，该协议也是无效的。

　　5.享有延期终止劳动合同的权利。女职工在怀孕期间，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。

　　6.享有请保胎假、产前假、产假等的权利。

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关联法条

《女职工劳动保护特别规定》第八条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

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