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劳动保护在实践中的具体措施是什么

法律快车官方整理

2024-07-25 22:20

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导读：劳动保护在实践中的具体措施是：制定并完善劳动保护法规以及相关的规则制度、加强劳动保护科学研究等。在司法实践当中，用人单位如果没有依法履行劳动保护义务，那么用人单位届时会受到一定的处罚，如被责令改正、处予罚款。

　　一、劳动保护在实践中的具体措施是什么

　　劳动保护有下列措施：

　　1.制定和完善劳动保护法规和规章制度。

　　2.设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。

　　3.加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。

　　二、违反劳动保护义务如何处罚

　　《劳动法》第九十二条

　　用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

　　三、劳动保护是什么意思

　　劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

　　法律快车提醒您，它是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。

　　《劳动法》第五十三条

　　劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

　　新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　《劳动法》第五十四条

　　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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关联法条

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《中华人民共和国劳动法》第五十三条

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