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什么条件下会导致劳动仲裁不受理

法律快车官方整理

2024-07-22 11:19

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导读：会导致劳动仲裁不受理的条件是申请人不具备主体资格的、争议不属于劳动人事争议仲裁委员会范围的、超过法律规定的仲裁申请时效等等。劳动仲裁的时效期间是一年的时间。

　　一、什么条件下会导致劳动仲裁不受理

　　劳动仲裁不予受理的情形如下：

　　1.申请人不具备主体资格;

　　2.申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;

　　3.争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;

　　4.争议不属于仲裁委员会管辖;

　　5.仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;

　　6.申请及相关材料不符合要求。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动仲裁起诉时效是多久

　　劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位或者劳动者超过仲裁时效的，向仲裁机构申请仲裁的，仲裁机构不予受理。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁不受理

　　三、可以劳动仲裁的范围

　　法律快车提醒您，可以劳动仲裁的范围如下：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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