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劳务派遣合同中需要明确阐述的内容有哪些

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2024-07-30 21:17

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导读：劳务派遣合同中需要明确阐述派遣的工作岗位名称和岗位性质、派遣人员数量和派遣期限、经济补偿费用等内容。劳务派遣是一种用工的方式，其劳务派遣合同是受法律保障的。

　　一、劳务派遣合同中需要明确阐述的内容有哪些

　　劳务派遣合同应包含下列内容：

　　1.派遣的工作岗位名称和岗位性质;

　　2.工作地点;

　　3.派遣人员数量和派遣期限;

　　4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

　　5.社会保险费的数额和支付方式;

　　6.工作时间和休息休假事项;

　　7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

　　8.劳动安全卫生以及培训事项;

　　9.经济补偿等费用;

　　10.劳务派遣协议期限;

　　11.劳务派遣服务费的支付方式和标准;

　　12.违反劳务派遣协议的责任;

　　13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

　　二、劳务派遣合同有保障吗

　　法律快车提醒您，劳务派遣合同有保障。劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益。劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

　　三、劳务派遣工作中是否允许签订无固定期合同

　　劳务派遣工可以签无固定期限合同。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下，可以签订。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

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