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在农民工和用人单位之间是否存在劳动关系

法律快车官方整理

2024-07-16 19:28

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导读：农民工和用人单位之间存在劳动关系，前提是符合相应条件。相应条件是，农民工和用人单位都具备合法的主体资格；农民工提供的劳动是该单位业务的组成部分；其他。

　　一、在农民工和用人单位之间是否存在劳动关系

　　农民工与用人单位是具有劳动关系的。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立：

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、劳务派遣与劳动关系是有何不同之处

　　1.主体不同；劳务派遣的主体是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位。

　　2.关系不同；劳务派遣是合同关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　3.合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同。

　　4.出现纠纷后解决渠道不同。《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

农民工和用人单位劳动关系

　　三、用人单位违法解除劳动关系的解决方法

　　法律快车提醒您，违法解除劳动关系的，有以下解决方法：

　　1.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；

　　2.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；

　　3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；

　　4.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

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