一、什么情形容易导致腰部扭伤算作工伤
如果腰扭伤是由工作原因引起的，可以认定为工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；
4.职业病；
5.因工作原因受伤或者事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7.法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定期间职工工资应该怎样发放
法律快车提醒您，工伤认定期间职工工资应该福利待遇不变，由用人单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤认定申请可以由谁来提出
工伤认定申请可由用人单位提出，也可由工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请时间要求也不同。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的；
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。
用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断；职业病鉴定之日起一年内，可直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定。
