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单位不批准休年假怎么办

法律快车官方整理
2024-07-23 09:39
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导读:单位不批准休年假的,可以由当事人之间协商解决,若是协商不成的,可以申请劳动仲裁。员工未休年假能否获得三倍工资赔偿是要视情况而定,如果不休年休假是单位原因引起的,单位应向劳动者支付三倍工资。

  一、单位不批准休年假怎么办

  协商解决,解决不成,可申请仲裁。

  用人单位有年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200%的工资)。

  二、员工未休年假能否获得三倍工资赔偿

  不休年假不可以得到3倍工资,员工不休年假想要获得3倍补偿,是有条件的。

  《职工带薪年休假条例》规定,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。

  显然,给予三倍工资补偿有个前置条件,即‘确因工作需要不能安排职工休年假的’,如果条件允许,单位必须给员工安排年休假。反之,如果员工因自身原因不休年休假,即便工作很忙,也不是员工可以要求三倍工资补偿的理由。

单位不批准休年假

  三、年假没休完离职是否有补偿

  法律快车提醒您,有补偿。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休年假,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。

  《职工带薪年休假条例》第五条

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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