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临时工辞职几天可以走

法律快车官方整理

2024-07-22 07:44

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导读：临时工辞职几天可以走一般要看实际情况，如果没有签订劳动合同的，可以随时辞职。在司法实践的过程中，离职之后发生劳动纠纷的，当事人可以到劳动监察部门投诉举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　一、临时工辞职几天可以走

　　临时工辞职要提前多久，需要根据不同情况而定，具体如下：

　　1.签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了；

　　2.签订了劳动合同并且试用期已过的临时工，提前辞职三十天以后才可以；

　　3.没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、离职之后对于劳动纠纷怎么解决

　　法律快车提醒您，离职之后对于劳动纠纷的解决办法如下：

　　1.和单位进行协商解决。

　　2.到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。

　　3.到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　4.去法院起诉。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

　　三、离职与辞职有什么区别

　　1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者；

　　2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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