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员工请病假最长不得超过多长时间

法律快车官方整理

2024-07-17 13:26

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导读：员工请病假最长不得超过二十四个月的时间。在员工的病假期间，用人单位是不能辞退员工的。在实践中，如果员工需要请病假的，应当提前向自己的直属领导提出申请。

　　一、员工请病假最长不得超过多长时间

　　二十四个月。

　　根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

　　3.五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

　　4.十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　二、一般职工病假申请流程是什么

　　一般职工病假的申请流程如下：

　　1.职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；

　　2.职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；

　　3.如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。

　　三、员工病假期间公司能辞退员工吗

　　法律快车提醒您，员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(四)法律、行政法规规定的其他情形。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第二十九条

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