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工作满四年病假可以请多久

劳动合同纠纷 2024-07-02 16:58 人浏览

共5位律师解答

您好：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作满四年的员工可以享受3个月的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业不得解除与员工的劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或疾病救济费。需要注意的是，医疗期的具体计算方式是：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。如果员工在医疗期满后仍需要休息治疗，可以根据医生的建议和企业的规定继续请病假，但病假期间的工资待遇可能会有所不同。此外，如果对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

代海侠律师认证

2024-07-02 15:16

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如果一个员工已经工作了四年，且其实际工作年限在十年以下，那么他可以请的病假时长为6个月。

周于炜律师认证

2024-07-02 16:58

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根据工作年限定。若实际工作年限不足五年，病假三个月；五至十年，病假六个月。申请时需提供医疗证明，按单位流程请假。病假期间，单位应支付病假工资。若单位拒绝，可申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2024-07-02 13:53

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工作满四年病假可请3-6个月。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假时长与个人实际工作年限及在本单位工作年限相关，您工作满四年，若实际工作年限十年以下，病假可为三个月；若五年以上，病假可为六个月。不及时处理可能会影响您的合法权益，如医疗期、工资等。

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2024-07-02 13:53

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常见处理方式为根据工作年限申请相应病假。选择时应考虑实际工作年限及在本单位工作年限，结合单位规定和劳动合同，合理申请病假，必要时可咨询法律专业人士以确保权益。

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2024-07-02 13:53

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