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劳务派遣人员的年休假如何认定

法律快车官方整理

2024-07-18 20:50

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导读：劳务派遣人员的年休假的认定方式是：劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假。在司法实践的过程中，签劳务派遣合同时应该注意明确规定当事人的权利和义务、约定违约责任等。

　　一、劳务派遣工享受年休假可以吗

　　劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　《职工带薪年休假条例》第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　二、劳务派遣合同解除方式有哪些

　　法律快车提醒您，劳务派遣合同解除方式：

　　1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；

　　3.劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。

劳务派遣人员

　　三、签劳务派遣合同时应该注意什么

　　1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；

　　2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；

　　3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；

　　4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；

　　5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；

　　6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

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