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过年放假是哪几天

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2024-07-18 18:34

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导读：过年放假一般是有七天，但法定节假日是三天，具体是正月初一、初二、初三这三天，如果是过年放假期间员工加班的，则单位是需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　一、过年放假是哪几天

　　1.过年法定节假日为春节，放假3天。

　　2.分别是正月初一、初二、初三这三天。

　　但是春节放假有7天，从除夕到正月初六。

　　3.法定节假日的放假情况由法律进行规定的，任何人和单位不得进行剥夺。

　　法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日:

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　二、过年放假期间工资如何算的

　　1.过年放假属于法定节假日，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　2.年假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　三、过年放假工资不发如何劳动仲裁

　　法律快车提醒您，劳动仲裁申请的流程：

　　1.劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　2.仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

　　3.申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

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