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疫情期间的工资如何发放的

法律快车官方整理

2024-07-18 01:24

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导读：疫情期间发放工资的方式是：如果劳动者正常提供了劳动工作，那么按照正常的工资标准发放等。在司法实践当中，如果用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者不能直接向人民法院起诉，应当先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　一、疫情期间的工资如何发放的

　　疫情中工资的发放办法：

　　1.如果职工正常劳动的，按正常的工资水平来发；

　　2.如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准来发；

　　3.超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，则不得低于当地最低工资标准来发，若职工没有提供正常劳动的，则只发放生活费。

　　二、工资报酬具体包括哪些内容

　　工资总额由下列六个部分组成：

　　1.津贴和补贴；

　　2.奖金；

　　3.计时工资；

　　4.计件工资；

　　5.加班加点工资；

　　6.特殊情况下支付的工资。

　　《劳动合同法》第三十条

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

疫情期间重庆复工工资

　　三、拖欠工资能直接起诉吗

　　不能。

　　法律快车提醒您，劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院提起诉讼。

　　《劳动法》第七十九条

　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　《劳动法》第八十三条

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

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