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员工突然离职造成的损失怎么办

法律快车官方整理

2024-07-18 11:17

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导读：员工突然离职造成损失的，需承担赔偿责任，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。在司法实践的过程中，离职之后发生劳动纠纷的，当事人可以到劳动监察部门投诉举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　一、员工突然离职造成的损失怎么办

　　员工无故离职，若造成用人单位经济损失的，需承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

　　《工资支付暂行规定》第七条

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　二、离职之后对于劳动纠纷怎么解决

　　法律快车提醒您，离职之后对于劳动纠纷的解决办法如下：

　　1.和单位进行协商解决。

　　2.到劳动监察部门投诉举报。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。

　　3.到劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　4.去法院起诉。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

　　三、离职开证明要几天

　　离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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关联法条

《工资支付暂行规定》第七条

《工资支付暂行规定》第一十六条

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

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