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集体合同的变更或解除条件是什么

法律快车官方整理

2024-07-17 17:14

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导读：集体合同的变更或解除条件是：双方当事人协商一致、订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消等。在司法实践当中，集体合同对于用人单位以及全体劳动者均具有约束力。

　　一、集体合同的变更或解除条件是什么

　　只有发生下列情况之一时，才允许变更或解除集体合同：

　　1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。

　　2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。

　　3.国家法律、法规和政策发生变化。

　　4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。

　　5.由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。

　　6.由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同。

　　7.工会组织撤销或解散。

　　二、集体合同的法律效力包括哪些

　　1.集体合同对人的法律效力：

　　集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。根据法律的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方当事人必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方都不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定就要承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

　　2.集体合同的时间效力：

　　集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力，什么时间终止其效力。集体合同的时间效力通常以其存续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效.如果当事人另有约定的，应在集体合同中明确规定。集体合同的期限届满，其效力终止。

　　3.集体合同的空间效力：

　　集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力。

　　三、如何理解集体合同

　　集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。法律快车提醒您，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

　　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

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