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应该如何处理辞职后单位交的五险一金

法律快车官方整理
2024-07-04 12:51
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导读：单位交了五险一金，辞职后的处理方式有，停止继续缴费；可转为个人缴纳社保费用；马上找到新工作的，可按照规定办理五险一金转移手续，之后由新单位继续缴费即可。

　　一、应该如何处理辞职后单位交的五险一金

　　从公司辞职后五险一金的处理办法视具体情况而定：

　　1.停止缴费：此时养老保险缴费中断，个人账户累积停止。等到有了新单位后，再继续缴纳即可；

　　2.转为个人缴纳：若离职后不再工作，或者转而成为个体户等，养老保险可自行缴费，不过自行缴费是着个人和单位两部分的钱都要自己缴纳；

　　3.办理转移手续：离职后，若找到了新工作，就可以办理五险一金转移手续，转到新单位后，新的工作单位按原帐号继续缴费即可；

　　4.同城换工作：

　　（1）如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险，缴纳费用是当地医社保缴纳的平均费用；

　　（2）如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司帮当事人继续缴纳。

　　（3）公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。

　　二、怎么确定五险一金的缴纳基数和比例

　　年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

　　1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　2.医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%。

　　3.失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

　　4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

　　6.住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

辞职五险一金

　　三、劳动法中的五险一金指的是哪些

　　法律快车提醒您，劳动法五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。住房公积金是指用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

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