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劳动仲裁和劳动调解有什么区别的

法律快车官方整理

2024-07-17 10:42

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导读：劳动调解与劳动仲裁的不同之处在于申请条件不同、申请期限不同以及组成人员不同等。在司法实践的过程中，申请劳动仲裁必要的条件一般包括争议属于劳动争议、申请人是直接利害关系人等。

　　一、劳动仲裁和劳动调解有什么区别的

　　劳动调解与劳动仲裁的区别：

　　1.申请条件不同。劳动调解不是劳动争议的必要程序，仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必要程序；

　　2.不同申请期限。劳动调解和处理期限的当事人应当自知道其权利受到侵害之日起申请调解，调解委员会应当自当事人申请调解之日起日内30当日调解结案；

　　3.劳动调解委员会主持的调解协议不具有强制执行的法律效力，只能依靠双方自觉履行；劳动争议仲裁委员会主持的仲裁调解自交付之日起具有法律效力，双方不民法院起诉；

　　4.组成人员不同。不同企业的劳动调解由企业劳动争议调解委员会主持，劳动争议调解委员会由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会指定，组成仲裁庭审理。

　　二、不满劳动仲裁结果怎样办手续

　　不服劳动仲裁的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若是属于一裁终局案件以外的，在期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条

　　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　三、申请劳动仲裁有哪些条件是必要的

　　法律快车提醒您，申请劳动仲裁应当具备以下这些条件：

　　1.申请人与本案有直接利害关系;

　　2.申请仲裁的争议属于劳动争议;

　　3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;

　　4.申请书及有关材料齐备;

　　5.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内。

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