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劳动争议的仲裁管辖权如何确定

法律快车官方整理

2024-07-17 08:29

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导读：劳动争议的仲裁管辖权根据法律的规定直接确定即可，即劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。劳动仲裁和劳动诉讼的区别是：两者的性质不同、适用的法律不同、适用的程序不同。

　　一、劳动争议的仲裁管辖权如何确定

　　劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地。职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。

　　劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　二、劳动争议仲裁与诉讼有何不同之处

　　劳动诉讼与劳动仲裁的区别在于：

　　1.劳动仲裁具有行政和司法双重特征，劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权；

　　2.劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；

　　3.程序不同，提起劳动诉讼必须仲裁前置。

　　《劳动法》第八十三条

　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　三、劳动争议申请仲裁的时效从何时开始计算

　　法律快车提醒您，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》第八十三条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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