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员工离职未及时减员该怎样应对

法律快车官方整理

2024-07-22 06:43

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导读：员工离职单位未及时办理停保减员的应该承担多缴纳的社保费。员工未提前三十天提出离职，给单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。员工离职单位必须出离职证明。

　　一、员工离职未及时减员该怎样应对

　　员工离职未及时做减员，用人单位承担多缴纳的社保费。用人单位自身人事管理上的疏忽，未及时对已辞退、辞职、离职员工办理停保减员的，造成误缴多缴社保费的，不再给予办理社保退费。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　二、员工未提前30天通知离职要如何处理好

　　员工离职未提前30天，如果是违法与单位解约且给单位造成损失的，要承担赔偿的责任。

　　《工资支付暂行规定》第十六条

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、员工离职单位必须要出离职证明吗

　　法律快车提醒您，员工离职单位必须要出离职证明。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

　　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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