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用人单位不支付临时工工资应该如何处理

法律快车官方整理
2024-07-03 08:33
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导读:用人单位不支付临时工工资的,临时工可以向劳动行政部门举报,也可以申请劳动仲裁。如果经过劳动仲裁之后,对裁决结果不服的,临时工还可以向人民法院提起诉讼。

  一、用人单位不支付临时工工资应该如何处理

  用人单位不给临时工发工资的,临时工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付工资。用人单位逾期不支付的,责其向劳动者加付赔偿金。对处理结果不服的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  二、临时工工资什么时候发

  在一个月里,企业无论确定哪一天为工资支付日都可以,但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付工资的日期,用人单位只要与劳动者约定了发薪日期,每月必须在约定之日发薪,不能随意变动,过了约定日期发薪,就是拖欠职工工资的违约行为。

  三、用人单位不支付临时工工资怎么举证

  1.能证明存在劳动关系的证据。

  2.能证明拖欠工资的证据。 法律快车提醒您,具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。
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