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劳动合同没签订怎么证明劳动关系

法律快车官方整理
2024-07-02 13:34
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导读:劳动合同没签订的,一般可以通过考勤记录、证人证言以及领导与劳动者交流的资料等证据材料,证明劳动关系存在。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。

  一、劳动合同没签订怎么证明劳动关系

  对于没有签订劳动合同的,可以结合以下凭证证明劳动关系的存在:

  1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);

  2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  4.考勤记录;

  5.其他劳动者的证言等。

  如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的,可以通过其他劳动者的证言证明。

  二、申请劳动关系认定到哪个部门

  法律快车提醒您,劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说,劳动合同就可以表明劳动关系;如果没有劳动合同的,可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。

  用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

  3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

  4.考勤记录;

  5.其他劳动者的证言等。

  三、确定劳动关系的依据是什么

  确定劳动关系的具体依据:

  1.双方是否存在管理与被管理的关系。

  2.用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

  3.用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

  《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

  《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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