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辞职后押金不退怎么办

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2024-07-17 19:14

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导读：辞职后押金不退的解决办法有，向劳动监察行政部门投诉举报；和单位协商；协商无果的，可依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决有异议的可诉至法院。当事人申请劳动仲裁的流程是，向仲裁委员会递交申请；经过答辩期和举证期限后开庭审理；在一定时间内做出裁决。

　　一、辞职后押金不退怎么办

　　单位在劳动者离职时不退押金的，劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉，由该行政部门责令其限期退还，并对其处以罚款；或者劳动者可以与单位协商解决。协商不成的可以申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的可向人民法院提起诉讼。

　　二、辞职押金不退申请劳动仲裁的流程

　　辞职押金不退仲裁流程如下：

　　1.提交申请书：当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

　　2.答辩期和举证期限：仲裁委员会自收到申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当书面通知申请人；决定受理的，会向申请人发出通知书，告知申请人开庭时间、地点以及被申请人应当提交的证据材料。被申请人应当在规定的时间内提交答辩书和证据材料。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。

　　3.开庭审理：仲裁庭于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以请求延期开庭；是否延期，由仲裁委员会决定。开庭后，仲裁委员会组成仲裁庭，依照法定程序对案件进行审理并作出裁决。

　　4.裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则；仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按多数仲裁员的意见作出，对少数仲裁员的意见记录在案。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。