一、辞职后押金不退怎么办
单位在劳动者离职时不退押金的,劳动者可以向当地的劳动监察行政部门投诉,由该行政部门责令其限期退还,并对其处以罚款;或者劳动者可以与单位协商解决。协商不成的可以申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议的可向人民法院提起诉讼。
二、辞职押金不退申请劳动仲裁的流程
辞职押金不退仲裁流程如下:
1.提交申请书:当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本。
2.答辩期和举证期限:仲裁委员会自收到申请书之日起五日内 作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当书面通知申请人;决定受理的,会向申请人发出通知书,告知申请人开庭时间、地点以及被申请人应当提交的证据材料。被申请人应当在规定的时间内提交答辩书和证据材料。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
3.开庭审理:仲裁庭于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以请求延期开庭;是否延期,由仲裁委员会决定。开庭后,仲裁委员会组成仲裁庭,依照法定程序对案件进行审理并作出裁决。
4.裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服从多数的原则;仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按多数仲裁员的意见作出,对少数仲裁员的意见记录在案。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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三、辞职不退押金合法吗
不合理,并且公司扣押劳动者押金的行为本就是不合法的。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
法律快车提醒您,《劳动合同法》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。