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单位是否能以员工旷工行为解雇其员工

法律快车官方整理

2024-07-16 14:08

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导读：单位能以员工旷工为理由解雇该员工，因为员工旷工严重违反该单位的规章制度。旷工被解雇的员工符合法定条件的可申请失业金，具体条件有，失业保险缴费时间已满1年等等。

　　一、单位是否能以员工旷工行为解雇其员工

　　员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

　　二、旷工被解雇的员工可以申请失业金吗

　　法律快车提醒您，因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

单位解雇员工

　　三、旷工被解雇有赔偿吗

　　旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿：

　　1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2.提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并得到补偿：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(5)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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