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产假期间不支付工资是否违法

法律快车官方整理

2024-07-17 12:43

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导读：产假期间不支付工资是否违法需要根据实际情况确定，比如单位有为员工交社保，则产假期间无需支付工资给员工。如果产假期间单位应该发工资确没发，则可以申请劳动仲裁。

　　一、产假期间不支付工资是否违法

　　产假不发工资是否违法，视情况而定：

　　1.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；

　　2.如果单位没有缴纳社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　二、产假期间单位该发工资确不发怎么办

　　法律快车提醒您，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2.可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假工资不支付

　　三、因产假不发工资申请劳动仲裁需要注意什么

　　申请劳动仲裁的注意事项：

　　1.劳动者申请仲裁的时效为1年，需要在这个时间内申请；

　　2.申请劳动仲裁之前需准备好相关材料；

　　3.对于仲裁结果不服的可以向法院提起诉讼。

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