什么条件下单位可以与劳动者签订劳动合同

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• 关于签订劳动合同申请书范文

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• 在什么情况下可以签订劳动合同？
  签订劳动合同必须遵循下列原则：合法性原则；公平原则；平等自愿的原则；协商一致的原则；和诚实信用的原则。依法签订的劳动合同就会对当事人产生法律拘束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  乐山律师

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• 在什么情况下可以签订劳动合同？
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  中山律师

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• 在什么情况下可以签订劳动合同？
  签订劳动合同必须遵循下列原则：合法性原则；公平原则；平等自愿的原则；协商一致的原则；和诚实信用的原则。依法签订的劳动合同就会对当事人产生法律拘束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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