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离职证明是否必须在离职当天开具

法律快车官方整理
2024-06-19 12:36
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导读：离职证明不是必须在离职当天给的。离职证明一般需要载明劳动者基本信息、用人单位基本信息在本单位的工作年限等内容。公司不给离职证明的，劳动者可以到劳动行政部门举报，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以起诉。

　　一、离职证明是否必须在离职当天开具

　　离职证明不是离职当天必须给。离职证明，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　二、员工离职证明如何写

　　法律快车提醒您，辞退员工离职证明应当写以下内容：

　　1.标题：劳动关系解除确认书。

　　2.正文：劳动者基本信息（姓名、性别、身份证号、地址等）；用人单位基本信息（名称、营业执照号码、法定代表人姓名、身份证号等）；劳动合同期限；解除劳动合同的日期；工作岗位；在本单位的工作年限；其他。

　　3.结尾：写明日期。用人单位与劳动者签字或者盖章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、公司不给离职证明应该怎么办

　　公司不给离职证明时，处理方法具体如下：

　　1.劳动者可以到劳动行政部门举报；

　　2.也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；

　　3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

　　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

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