辞职报告满一个月不让离开怎么办

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  辞职满30天不让走，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，无需用人单位同意。如用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动部门求助，维护自身合法权益。

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• 离职一个月不让走怎么办
  可以直接离职，或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，到期后便可离职。如遭拒绝，可向劳动部门申请劳动仲裁，保护自身权益。

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• 提前打辞职报告，还不让离开怎么办
  根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

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  辞职不让走的解决办法如下：1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向

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  辞职报告的写法：标题写明辞职报告；主体部分写明本人的姓名；职位、工作的基本情况；申请辞职的原因；希望同意辞职的申请；以及结尾部分写明本人的签名、申请日期等事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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