离职证明是否要求标明员工的入职日期和时间

相关知识推荐

• 离职证明需要写入职日期吗
  离职证明需要写入职日期。根据《劳动合同法实施条例》，离职证明应明确劳动合同期限，包括入职和离职日期，以确保证明的真实性和完整性。如遗漏或虚报，可能影响劳动者权益，如办理社保转移等手续。

  无锡律师

  人看过
  

  183人咨询过

  去咨询

• 委托书范本离职证明

  委托书范本离职证明

  #招商合同范本

  人看过
• 离职证明上的入职时间和我的实际入职时间是否有误
  离职证明应该与就业时间相符。如提前或延后对企业及个人均有影响。例如劳动关系的转移时间，如离职证明在实际离职时间之前，企业可以少为员工缴纳社会福利，如离职证明离职时间之后，则员工可要求企业按照离职证明时间为员工缴纳社会福利。再如下一份工作开始上一份工作未离职，则可判定第二家企业为重复用工

  重庆律师

  人看过
  

  286人咨询过

  去咨询

• 解除劳动关系证明书范本最新

  解除劳动关系证明书范本最新

  #公务员法案例

  人看过
• 入职时间与离职证明的入职时间不相符
  你好，具体情况我电话和你沟通

  李秀玲律师

  人看过
  

  3024人咨询过

  去咨询
• 离职日期可以晚于离职证明的签字日期吗？
  法律分析：可以，离职证明的时间理论上应该是离职的那一天（最后一天上班），但是也可以按照需要和盖章单位协商填写（如果你是盖章单位，建议再补充一份协议，约定正确离职

  三亚法律问答顾问律师

  人看过
  

  179人咨询过

  去咨询
• 辞职信中是否需要写明入职日期，准确到日还是月
  法律分析：辞职信需要写明申请日期，并不需要写办理离职的时间，办理离职的时间应该由单位确认。但是办理离职的时间需要在申请离职日期的一个月内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  宁波律师

  人看过
  

  215人咨询过

  去咨询
• 辞职信中是否需要注明入职日期，准确到日还是月
  您好，公司是无故提前您的离职日期吗？与公司签署的劳动合同有无特殊规定呢

  长沙律师

  人看过
  

  402人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 最新单位离职证明模板

  最新单位离职证明模板

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 我想问一下在医院实习，国家规定节假日可以放假吗？
  法律分析：国家法定的节假日，医院是会放假的，但是医生会轮休，处理百姓节假日期间的看病和就医。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

  成都律师

  人看过
  

  344人咨询过

  去咨询

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我们工厂没签合同，也没填入职表，也没交社保，我现在要是辞职的话怎么要赔偿?
  针对您的具体情况，可以采取以下几种途径来寻求赔偿：首先，尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，如果仍无法解决，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

  遵义律师

  人看过
  

  223人咨询过

  去咨询

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 生育保险老公可以领生育补贴吗?
  生育保险中，老公在满足条件下可以领取生育补贴。从法律角度看，男方领取生育补贴需满足三个条件：符合国家计划生育政策、配偶未列入生育保险范围且生育第一胎、男方已缴纳生育保险满10个月。若不满足这些条件，则无法领取。当男方无法领取生育补贴或遇到相关问题时，应及时咨询专业律师或社保机构。

  甘南州律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 正是我问，实习生试用期不让步怎么办？
  根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

  南充律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 请问一下劳务老板可以提出劳动仲裁吗？
  你好劳务只能在法院的p

  冯浩全律师

  人看过
• 请问确认十年前的劳动关系有仲裁时效吗？我现在还在上班的
  你好，确认劳动关系不适用诉讼时效

  张赣律师

  人看过
• 一开始是生病去医院开了病假条，还是不适但没去医院，还有我不知晓单位的规章制度，我这个劳动仲裁有胜算吗
  你好，根据法律的相关规定

  上海富誉律所律师

  人看过
• 本人在北京的一家专为银行或保险公司服务的外包公司工作。因上一个项目结束可以仲裁吗？
  根据劳动合同处理

  廊坊法律问答顾问律师

  人看过