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辞退员工需要准备什么

法律快车官方整理
2024-06-24 21:22
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导读:辞退员工需要准备出具解除与员工的劳动关系通知书、向劳动者提出离职证明等。辞退员工一般是办理手续的时候立即发工资,最迟也不能够超过下一个工资发放日。

  一、辞退员工需要准备什么

  需要办理手续有以下几点:

  1.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;

  2.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;

  3.给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  二、辞退员工多长时间发工资

  法律快车提醒您,被辞退员工应该在办理手续时立即支付工资。原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。

  《工资支付暂行规定》第九条

  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

辞退员工

  三、辞退员工的条件有哪些

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

  6.被依法追究刑事责任的;

  7.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  8.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

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