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遇到辞职押金不返还该如何处理？

法律快车官方整理
2024-06-17 21:33
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导读：遇到辞职押金不返还的处理是找公司进行协商，如果是协商不下来的，则是可以向相关部门进行投诉，或者找其他的方式进行处理。该类纠纷是需要提供工资单和沟通记录等证据。

　　一、遇到辞职押金不返还该如何处理？

　　如果您遇到辞职后公司不退还押金的情况，您可以采取以下措施：

　　1.与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表明您的情况并要求退还押金。有时候，这可能是一个简单的误解或沟通不畅导致的问题，在这种情况下，与公司协商可能是解决问题的最简单和最快的方式。

　　2.保留证据：确保您有所有与押金有关的收据、记录和文件。这将有助于证明您有权要求退还押金，并为您在采取进一步行动时提供证据。

　　3.寻求法律援助：如果与公司协商无果，您可以寻求法律援助。您可以咨询律师，了解您的权利和法律途径。如果您的权利受到侵犯，律师可以帮助您提起诉讼。

　　4.向相关部门投诉：您可以向当地劳动监察部门或相关监管机构投诉公司的不当行为。他们可能会进行调查，并采取必要的措施来保护您的权利。

　　5.媒体曝光：在某些情况下，通过媒体曝光公司的不当行为可能会迫使公司采取行动。这可以是一种施压策略，让公司意识到他们的行为已经引起了公众的关注，并促使他们采取积极的行动。

　　二、遇到辞职押金不返还需要提供什么证据

　　法律快车提醒您，如果遇到辞职押金不返还的情况，需要提供以下证据：

　　1.书面协议：如果有书面的协议或合同，可以作为首要证据。这包括押金的金额、支付方式、返还时间等详细信息。

　　2.支付凭证：提供支付押金的凭证，如银行转账记录、收据等。

　　3.工资单或收入证明：如果押金是在工资中扣除的，那么工资单或收入证明可以作为证据。

　　4.书面辞职通知：如果已经按照规定程序提交了辞职通知，需要有书面的证据，如邮件记录、快递单据等。

　　5.沟通记录：如果有与雇主或中介关于押金问题的沟通记录，例如短信、邮件、电话录音等，也可以作为证据。

　　6.相关法规和政策：可以提供与押金相关的法规和政策，例如劳动法，证明自己的权益。

　　7.证人证言：如果有同事或其他人可以证明同样的情况，他们可以提供证人证言。

　　8.照片或视频证据：如果有照片或视频可以证明与押金相关的情况，也可以作为证据。

　　三、遇到辞职押金不返还仲裁申请书怎么写

　　劳动仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　3.证据和证据来源，证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

　　申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。

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