新劳动法解读：社保费能否支付给个人
新劳动法规定，社保费是用人单位和劳动者的法定责任，不能私自支付或替代。本文详细解读了社保费的相关法律规定，包括缴纳方式、基数和比例等，帮助读者了解如何合法缴纳社保费。
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谎报学历对劳动合同有什么影响
谎报学历对劳动合同有的影响是劳动合同无效，因为谎报学历属于用人单位在违背真实意思时订立的劳动合同。谎报学历劳动合同无效但因为劳动者付出劳动，所以会有工资。
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当劳动者权益受到侵犯时应该怎么办
当劳动者权益受到侵犯时应该时可以先找用人单位协商，如果无法协商的，则可以找人民调解委员会申请调解，若是调解无效的，则可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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如果单位不开具离职证明怎么办
如果单位不开具离职证明向劳动监察部门投诉，劳动合同法规定单位应当在解除劳动合同时出具离职证明。单位开具离职证明的注意事项有注意必须的格式、必须要盖鲜章等。
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干部免除职务后怎么安排
干部免除职务后的安排包括工作岗位调整、学习培训、考核评估与后续使用以及纪律处分执行。干部免除职务的情形包括工作失误或失职渎职、违纪违法、个人申请或退休、任期届满等。
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单位不办理离职证明离职后怎么办
单位不办理离职证明离职后可以向相关行政部门进行举报，造成了相应损害的可以要求单位支付相应的赔偿。离职证明可以证明按照正常手续办理了离职并可以申请失业金。
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招工诈骗和招工欺诈的区别
招工诈骗和招工欺诈的区别是具体的定义和法律后果不同。招工诈骗是以非法占有为目的骗取他人财物的行为，而招工欺诈不是必须以非法占有为目的，但也会对造成损失或伤害。
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代工合同的内容是怎么样的
代工合同的内容是怎么样的？下文将详细解读合同内容、质量控制与责任、及争议解决等关键条款，让您可以全面理解代工合同的重要性。
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兼职被骗了怎么追回来
兼职被骗了的处理方式是当事人可以收集好相关证据去当地公安机关报警。在司法实践的过程中，行为人构成诈骗罪的，一般会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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工作年限怎么认定
工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算，自劳动关系终止之日为止。签署无限期劳动合同的条件包括有公司与员工协商一致的；员工在用人单位连续工作满十年的；公司与劳动者连续订立过两次固定期限合同，且劳动者无过错的；公司初次实行劳动合同制度时，员工已经连续工作满十年且十年内将退休的。
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