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哺乳期没结束又怀孕了，公司辞退要怎么赔偿麻烦情况再说完整点,当前您说的内容我们还无法给您正确意见 谢谢谢谢
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怀孕期间被公司辞退该怎么补偿用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿；如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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我是农村户口的嗯当时办理社保时交了也交够了我是农村户口的嗯,当时办理社保时交了也交够了,可中间又在别处领到了工资资最后就到?关于社保退保后重新补交的法律规定，首先我们需要明确的是，社保是可以申请退保的。然而，退保后再重新补交，需要遵循一定的程序和规定。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，个人在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。如果退保后决定重新补交，应前往当地社保机构办理相关手续，并按照规定的缴费基数和比例进行补缴。需要注意的是，具体的补交政策和规定可能因地区而异，建议咨询当地社保机构了解详细信息。
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