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劳动合同纠纷 2024-05-16 18:24 人浏览

共3位律师解答

除了薪资和职位，劳动合同中还需注意以下重要内容：合同期限，它决定了双方的合作时长；工作内容和工作时间，确保工作范围与期望相符；劳动保护和劳动条件，关乎工作安全与舒适；社会保险，保障个人权益；劳动纪律，包括用人单位规章制度和劳动纪律等内容及其执行程序；劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任，这些条款有助于明确双方的权益与义务。具体规定可参照《劳动合同法》第十七条。

法律快车咨询顾问

2024-05-16 18:21

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劳动合同签订后，双方应当严格遵守合同条款，不能随意变更合同内容。如需变更，应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。未经劳动者同意，用人单位单方面变更劳动合同内容是不合法的。同时，劳动者也有权拒绝不合理的变更要求，维护自己的合法权益。

平台法律顾问团队
官方

2024-05-16 18:22

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如果发现劳动合同缺失了必备条款，如薪资、工作内容、工作时间等，建议首先与用人单位沟通，要求补充完整。若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或律师，了解自身权益并寻求法律支持。同时，保留好相关证据，以备不时之需。

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2024-05-16 18:24

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