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劳动纠纷开庭前需要做什么准备

法律快车官方整理
2024-02-29 03:34
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导读：劳动纠纷开庭前需要做的准备有携带好相关证件、准备好证据材料、提前复印好相关的法律法规等。同事的证人证言、劳动工资的支付记录、考勤记录都可以作为劳动纠纷证据。

　　一、劳动纠纷开庭前需要做什么准备

　　1.开庭时带上身份证，以备确认身份。

　　2.相关证据的准备。提交存在劳动关系的相关证据。

　　3.熟悉相关的法律法规条款，最好复印一份，便于仲裁庭陈述及在辩论程序中方便使用。

　　4.仲裁请求当地包含薪水、赔偿、福利事项的，先计算好单位应该赔偿数额和计算的依据。

　　5.自书一份陈述材料或提纲，防止庭上有所遗漏。

　　6.案件复杂的情况建议请一位代理人。

　　二、劳动纠纷开庭处理应遵循什么原则

　　法律快车提醒您，劳动争议处理应遵循以下原则：

　　1.依法处理劳动争议原则；

　　2.当事人适用法律上一律平等原则；

　　3.着重调解劳动争议原则；

　　4.及时处理劳动争议的原则；

　　5.基层解决争议原则。

　　三、劳动纠纷开庭证据都有哪些

　　1.劳动关系证明

　　证明存在劳动关系的证据包括：

　　（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格的证据，如营业执照、身份证等;

　　（2）劳动合同;

　　（3）工资支付凭证或记录(工资条、记录工资发放的存折等);

　　（4）社保缴费记录清单(在社保局打印);

　　（5）用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等能够证明身份的证件;

　　（6）入职表、招工表等招用记录;

　　（7）考勤记录;

　　（8）其他劳动者的证言;

　　（9）用人单位出具或者签章的劳动者获奖证明、离职证明、收入证明、授权委托书等;

　　（10）能证明存在劳动关系的其他证据。

　　2.辞退证明或者不让劳动者上班的录音等证据。

　　3.工资单或者工资银行明细。

　　4.劳动者的身份证复印件。

　　5.公司的工商登记资料，去工商局可以打印的。

　　6.仲裁申请书(自己去劳动仲裁那边拿表格填写)。

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