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被裁员不给补偿怎么办

法律快车官方整理

2024-02-28 00:23

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导读：被裁员不给补偿的，可以向当地劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，如果劳动仲裁之后还是没有解决问题的，还可以向人民法院起诉。在申请劳动仲裁时需要提供劳动关系证明。

　　一、被裁员不给补偿怎么办

　　用人单位进行裁员的，应向劳动者支付经济补偿。用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；也可以申请劳动仲裁，之后还可以提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

　　《劳动合同法》第七十七条

　　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　二、被裁员不给补偿怎么仲裁

　　1.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本；

　　2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由；被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据；

　　3.仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决；

　　4.仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决；

　　5.仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力；

　　6.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

　　三、被裁员不给补偿如何取证

　　法律快车提醒您，用人单位裁员后，不给予经济补偿的，劳动者申请劳动仲裁时，只需要提供劳动关系证明和裁定证明，不需要对不给经济补偿取证，是否支付经济补偿的举证责任由用人单位承担。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

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