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被裁员不给补偿怎么办

法律快车官方整理
2024-02-28 00:23
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导读:被裁员不给补偿的,可以向当地劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁,如果劳动仲裁之后还是没有解决问题的,还可以向人民法院起诉。在申请劳动仲裁时需要提供劳动关系证明。

  一、被裁员不给补偿怎么办

  用人单位进行裁员的,应向劳动者支付经济补偿。用人单位未支付经济补偿的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;也可以申请劳动仲裁,之后还可以提起诉讼,要求用人单位支付经济补偿。

  《劳动合同》第七十七条

  劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  二、被裁员不给补偿怎么仲裁

  1.当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本;

  2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起5日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由;被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据;

  3.仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决;

  4.仲裁庭处理劳动争议应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决;

  5.仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力;

  6.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

  三、被裁员不给补偿如何取证

  法律快车提醒您,用人单位裁员后,不给予经济补偿的,劳动者申请劳动仲裁时,只需要提供劳动关系证明和裁定证明,不需要对不给经济补偿取证,是否支付经济补偿的举证责任由用人单位承担。

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