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法定节日工资怎么算的

法律快车官方整理
2024-05-15 00:21
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导读：法定节日工资是按照不低于工资的百分之三百计算的。法定节日工资的证据包括劳动合同、工作证、服务证、工招聘登记表、报名表、考勤记录、工资支付凭证或记录等。

　　一、法定节日工资怎么算的

　　法定节假日工资应当不低于工资的百分之三百。劳动者享有取得劳动报酬的权利，在法定节假日工作的，用人单位应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、法定节日工资的证据包括哪些

　　法律快车提醒您，法定节日加班工资的证据包括如下：

　　1.劳动合同；

　　2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

　　3.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

　　4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

　　5.考勤记录；

　　6.其他证明劳动关系的材料。

　　三、 法定节日工资需要交税吗

　　需要，但要符合：我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。

　　《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

　　（一）工资、薪金所得；

　　（二）劳务报酬所得

　　（三）稿酬所得；

　　（四）特许权使用费所得；

　　（五）经营所得；

　　（六）利息、股息、红利所得；

　　（七）财产租赁所得；

　　（八）财产转让所得；

　　（九）偶然所得。

　　居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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关联法条

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

《中华人民共和国个人所得税法》 第二条

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