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上班路上摔倒受伤是工伤吗

法律快车官方整理
2024-03-07 10:01
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导读:上班路上摔倒受伤不是工伤,不属于劳动者上下班途中遭遇非因自身责任的交通事故情形。上班路上摔倒受伤后,劳动者最长可以请24个月的病假,前提是劳动者的工作年限在20年以上。

  一、上班路上摔倒受伤是工伤吗

  上班路上摔倒受伤不是工伤。

  只有在上下班的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,才符合工伤认定的标准。如果是自己在上班路上摔倒了,是无认定工伤的。

  《工伤保险条例》第十四条

  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  二、上班路上摔倒受伤可以请多久病假

  法律快车提醒,根据相关法律规定,病假的长度可以根据职工的工作年限和在本单位的工龄来决定。具体的医疗期限如下:

  1.工作年限不满十年的,在本单位工作年限不满五年的,医疗期限为三个月;

  2.五年至十年的,医疗期限为六个月;

  3.十年至十五年之间的,医疗期限为九个月;

  4.十五年至二十年的,医疗期限为十二个月;

  5.二十年以上的,医疗期限为二十四个月。

  三、上班路上摔倒受伤可以辞职吗

  上班路上摔倒受伤可以辞职,劳动者与单位协商一致后即可离职。

  《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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