法律知识

公司没有交五险一金员工应该怎么办理

法律快车官方整理
2024-04-03 10:26
人浏览
导读:公司没有交五险一金员工的办理方法是解除劳动合同,要求补偿;要求公司补办;到劳动行政部门进行举报。公司没有交五险一金不是员工被责令改正,而是公司被责令改正。

  一、公司没有交五险一金员工应该怎么办理

  1.解除劳动合同,要求支付经济补偿;

  2.要求用人单位补办社会保险手续;

  3.向劳动行政部门举报并申请解决等。

  只要用人单位和劳动者建立劳动关系,就必须为劳动者缴纳社保,这是法定义务。

  法律快车提醒您,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  二、公司没有交五险一金员工会被责令改正吗

  不是劳动者被责令改正,而是用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;

  逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五百元以上三千元以下的罚款。

  《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

  用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  三、公司没有交五险一金员工多久申请仲裁有效

  没有给员工买社保一年内申请仲裁有效。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+

相关知识推荐

加载中