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自动离职与辞职有何不同

法律快车官方整理
2024-02-26 12:25
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导读:自动离职与辞职的不同之处在于二者的性质和离职后待遇不一样,自动离职是职工强行解除劳动合同的行为,而辞职是职工向单位提出解除劳动关系的行为。员工辞职的,可以获得补偿,自动离职则可能需要承担违约赔偿责任。

  一、自动离职与辞职有何不同

  自动离职与辞职的区别主要有以下两点:

  1.自动离职和辞职的性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;

  2.自动离职和辞职的待遇不同。辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自动离职不仅得不到应有的劳动报酬,还可能被用人单位起诉造成违约损失;

  二、自动离职与辞职有补偿吗

  律快车提醒您,员工自动离职与辞职的,一般没有经济补偿,但用人单位有以下情形之一的,劳动者可以申请支付经济补偿金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  三、自动离职与辞职是否需要得到批准

  劳动者自动离职与辞职的,不需要经过单位的批准,劳动者只需要提前三十天书面通知单位即可辞职;如果是试用期的劳动者,只需要提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供了培训,且约定了试用期的,在试用期未结束时辞职的,劳动者需要支付违约金。

  《劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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