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劳动者因疾病离世是否算作工亡

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2024-05-16 18:27
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导读:劳动者因疾病离世是算作工亡的,但前提条件是劳动者是在工作时间和工作岗位上,因突发疾病而导致死亡,或者在48小时内抢救无效而死亡。劳动者被认定为工亡后,其家属会得到丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。

  一、劳动者因疾病离世是否算作工亡

  劳动者因疾病离世是算作工亡的,但是需要在特定情况下,即在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,享受工伤待遇。

  《工伤保险条例》第十五条

  职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  二、劳动者因疾病离世算作工亡的赔偿

  法律快车提醒,工亡的赔偿主要包括以下几个方面:

  1.丧葬补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  2.一次性工亡补助金:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

  3.供养亲属抚恤金:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

  三、劳动者因疾病离世算作工亡的处理程序

  1.立即行动:发生工伤死亡事故时,应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告,并提请工伤认定。

  2.调查与责任确认:劳动监察、安全管理、公安监察等部门会介入调查,以确定责任。

  3.工伤认定:用人单位必须为员工购买了工伤保险的情况下,劳动部门才会受理工伤认定。经工伤认定后,符合条件的,由工伤保险基金支付一次性费用。若用人单位未为员工购买工伤保险,所有费用由用工单位承担。

  4.协商或赔偿:用人单位可以与死亡者家属进行协商,参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下,人身损害赔偿可能高于工伤死亡一次性补助。

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