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什么情形下劳动者可以单方解除劳动合同

法律快车官方整理
2024-04-10 01:00
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导读:劳动者可以单方解除劳动合同的情形包未按时发放劳动报酬、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等。单方解除劳动合同如果是因为单位克扣工资而解除的,通常会有经济补偿金。

  一、什么情形下劳动者可以单方解除劳动合同

  劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有:

  1.未提供劳动保护或劳动条件;

  2.未按时足额发放劳动报酬;

  3.未缴纳社会保险费;

  4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;

  5.劳动合同无效;

  6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  二、劳动者单方解除劳动合同写离职书的注意事项

  1.文件名称,在被迫离职时,文件名称可以用“解除劳动关系通知书“、”通知书“、”被迫离职通知书“、”解除劳动合同通知书“。

  2.单位名称,与劳动者签署劳动合同,就是劳动合同上的单位名称;

  未签订劳动合同,就是与劳动者存在事实劳动关系的单位名称。

  3.劳动关系类别,劳动关系类别可以分为劳动合同关系和事实劳动关系,签订了劳动合同的就是劳动合同关系,未签订劳动合同,但构成事实劳动关系的就写明什么时候开始建立劳动关系。

  4.写明被迫离职的原因。

  5.劳动者可以要求单位支付的款项就是支付拖欠的工资和补偿金。

单方解除劳动合同

  三、劳动者单方解除劳动合同是否可获得经济补偿金

  法律快车提醒您,主动离职是否有补偿,主要看离职原因:临时工因个人原因主动离职的没有补偿;临时工因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。

  《劳动合同法》第三十八条

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位赔偿。

  如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,是没有补偿或赔偿的。

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