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劳动合同和劳务合同的区别在哪里

法律快车官方整理
2024-04-08 16:58
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导读:劳动合同和劳务合同的区别在主体资格不同、产生的依据不同、适用的法律类型不同,其中在法律适用上,劳动合同纠纷适用的是劳动法和劳动合同法,而劳务纠纷适用民法。

  一、劳动合同和劳务合同的区别在哪里

  区别有三点,分别是:

  1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;

  2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整;

  3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,另一方必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  二、劳动合同一般一签几年

  法律快车提醒您,劳动合同的签订期限没有具体的法律规定,是由合同双方协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

  用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类:

  1.有固定期限合同,即在合同中明确约定合同时间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定,按照自己实际情况可约定签订一年、三年、五年的劳动合同或其他期限。

  2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。

  3.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

  三、劳动合同在什么时候签

  劳动合同签订时间应该在入职一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  《劳动合同法》第十条

  【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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